近期，江西省以“高、精、尖、缺”人才为重点，聚焦我省电子信息、装备制造等12条制造业重点产业链及锂电、光伏新能源等6个先进制造业集群，在成都、重庆、长沙等地举办“才聚江西、智荟赣鄱”引进高层次和急需紧缺人才招聘活动，提供岗位8000余个，为企业特别是民营企业解决人才紧缺问题。

民营企业一头连着经济社会的发展，一头连着千家万户的生计，是吸纳就业的主力军。近年来，以“新技术、新产业、新业态、新模式”为主要内容的“四新”经济发展迅速。截至9月底，我国“四新”经济民营企业已经超过2087.3万户，人才需求量巨大，活力潜力无限。帮助民营企业打通人才瓶颈，不仅关系到民营企业的未来，更关系到经济社会发展大局。

随着世界范围内新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，科技创新成为国际战略博弈的主战场，人才争夺战也愈发激烈。但与此同时，民营企业在人才队伍建设、科技事业发展等方面也面临着资金、政策、待遇等方面的压力。

破解民营企业用工难、引才难、育才难、留才难的问题，政府部门要做好顶层设计，推动产业规划和人才引进规划相匹配，为用人企业开发人才资源提供政策支持。要深化产教融合、校企合作，采取订单式培养、定向式培训等模式，培养动手操作能力和管理创新能力兼具的复合型人才，为企业选才搭建更多平台和渠道。要充分发挥减税降费政策的导向功能，为企业提供“真金白银”的支持。同时，民营企业自身也应完善产学研协同育人机制，组建类型丰富的前沿技术创新实验室，为拔尖创新人才成长和创新成果转化提供平台，打造人才“磁力场”，增强吸附力。

人才兴则民营企业兴，人才强则民营企业强。相关部门要探索更加多元有效的人才政策，让民营企业人才引得进、育得出、留得住、用得好。只有把民营企业人才“蓄水池”做大，才能更好地为其注入源源不断的动力和活力，助推民营企业高质量发展。(曹诚平)