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今年来，江西万载县工业园区管委会结合“企业需要什么、员工需要什么、社会需要什么”三个方面制定培训计划，坚持一切从实际出发的原则开展就业培训工作，满足了企业用工需求，提高了培训就业率。
“在培训前，管委会到我企业开展了调查，了解到我们需要20名电焊工。不到两个月，20名电焊工就前来报到了。现在看来，这批技工都很合格。”万载县凯迪电力公司负责人说。据统计，今年，该管委会已经为园区37家企业培训合格员工863人。一是以需求为导向。培训前通过上门调查、问卷调查等形式，准确把握求职者择业期望，关注求职者在认知能力、生活方式、价值取向、利益诉求等方面的特殊需求，做到有的放矢、学以致用。二是坚持因材施教。在对不同求职者进行培训时，注重培训对象在技能水平、工作性质、文化程度、年龄层次、就业心理等方面的差异，进行分层、分类培训，充分领会技能培训的实用性。三是结合县域发展。采取将技能培训与企业人才需求、与调整产业结构相结合的方式，提高培训的针对性和实现就业的有效对接。
