招工难、稳工难是工业园区企业普遍面临的问题。8月17日，记者了解到，南昌市加强工业园区企业的用工对接，力争每年全市工业园区企业招聘上岗40000人，员工稳定率在85%以上。

校企办“定向班”“冠名班”

一边“就业难”，一边“招工难”，关键是信息难以互通。为此，南昌市将实行用工信息分享和缺工信息报送制，建立完善全市90户工业园区企业用工、60户重点企业失业动态及12个农村劳动力转移监测点数据库，定期发布相关监测数据。

根据南昌地区高校毕业生资源分布，在院校、职业学校和技工学校建立10个学生就业创业服务中心，将就业创业政策及企业招聘岗位需求信息引入院校，提前对接，并通过校企“定向班”“冠名班”培养就业2000人。

建公租房廉租房稳住员工

待遇好坏，是否能留住员工的关键因素。南昌市将改善园区员工生产、生活及文化娱乐条件，在全市工业园区建设为企业员工提供住宿的公租房、廉租房，并配套解决公交出行、入学入托、文化体育设施等问题。

南昌市还将加大对高层次、高技能人才的引进力度。对成功促成外地“双高”人才到昌落地工作的中介机构，按相关规定予以2万元～6万元的奖励;对引进的“双高”人才按每月1000元～5000元发放三年的工作补贴;对未获得人才补贴、在昌创业就业满两年且取得突出成绩的，每年评选200名青年英才并奖励10000元/人。

购买中介机构服务

“猎头”公司也有奖励哦!南昌市采取购买服务方式，面向全市各类劳务中介机构，通过招投标确定一批劳务中介机构，为工业园区企业贮备10000人左右的劳动力资源。对贮备并成功输送劳动力资源(与园区企业签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险)的各类劳务中介机构给予1000元/人的就业服务补贴。

南昌市对于市本级劳务协作输出点(重点企业用工服务站)给予每年不少于2万元的建设运行经费;对在各高校建设的大学生就业服务中心，给予每个一次性10万元的建设经费和每年2万元的工作经费;对开展校企合作，为园区企业输送劳动力资源(与园区企业签订一年以上合同并缴纳社会保险)的职业院校、技工学校(含各类职业培训机构)给予1000元/人的就业服务补贴;对与园区企业共建技能人才培养公共实训基地的技工学校给予每个不超过150万元的建设补助资金，对培训学校及基地给予不超过80万元的建设补助资金，以上补助资金均分三年拨付。

此外，上年度末裁员或裁员率低于南昌地区城镇登记失业率的园区企业，给予企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴。