桑海经济技术开发区工会工作委员会成立于2006年1月，至2011年底桑海开发区共有工会组织31家，会员1197人，员工入会率达99%，组建率达95%。一直以来，桑海开发区工会工委紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”总体要求，紧密联系当前形势和工作实际，把党工共建创先争优与工会重点工作有机融合，切实加强组织领导，认真谋划部署，精心组织实施，做到两手抓、两促进，努力推动工会工作创新发展，团结和带领全区广大职工，积极推进桑海开发区经济社会全面、协调、可持续发展，为建设“生态卫星城和生物医药城”作出了自己的贡献。

送温暖 送关爱

职工困难大帮扶

桑海开发区工会一直坚持以职工人文关怀为本，把送温暖活动当成和谐社会建设的一项重要工程来抓。作为党联系职工群众的桥梁与纽带，近年来桑海开发区工会切实履行维护职能，开展“冬送温暖、夏送清凉、节假日为困难职工送关爱”、“慈善一日捐”等形式多样的送温暖活动，并于2011年荣获了南昌市“温暖万家大帮扶”活动先进单位。

2010年底，桑海开发区工会联合新祺周管理处共同发起“送温暖”爱心活动，于慈菇村、樟坪村和汉坪村建立了“爱心超市”，捐赠活动长期开展，随捐随收。扶贫帮困、和衷共济是中华民族的传统美德，也是新形势下构建社会主义和谐社会必须大力倡导的道德风尚。“送温暖”爱心活动是区工会积极响应全国总工会“送温暖”活动的生动体现，也是桑海开发区工会关注民生的又一具体表现。

今年“两节”期间，桑海开发区工会送温暖活动共走访慰问困难会员67名，共送去慰问金3.72万元。“三八”期间走访慰问大病女职工10名，送去慰问金0.6万元。今年迎夏期间，工会还给机关干部送去价值0.8万元的防暑降温饮品。在迎端午送关爱活动中共走访了8名大病患者，送去慰问金0.4万元。积极深化拓展“金秋助学活动”，帮助贫困家庭大学生继续完成学业、圆读书梦。

金小宝是个不幸患上白血病的孩子，他也是得到工会帮助的幸运儿。在了解金小宝家庭情况后，桑海开发区工会积极联络，社会各界也给予了金小宝极大的关注，多次为其组织捐款捐物爱心活动。爱心行动点亮了金小宝的生命之光，经过及时有效的治疗，目前小宝已经康复出院，重返校园，回到老师和同学的身边。为此，金小宝在家人的陪同下，带着腰鼓队和鞭炮满怀感激地给桑海开发区工会送上一面写着“无悔的付出，真情的奉献”的锦旗。

办活动 搞竞赛

文体活动遍地开花

桑海开发区远离市区，文体娱乐场所、设施等资源较为匮乏，业余生活相对而言比较单调。为丰富职工生活，提高员工幸福指数，近年来，由区工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办了一系列文体活动：每年举行区职工春节文艺汇演，杏林白马十周年庆典晚会，“警民心心相连、共创和谐桑海”联欢晚会等。通过丰富多彩的文艺节目，不仅丰富了群众的文化生活，更展现了工人阶级积极向上的精神风貌。

桑海开发区工会十分注重职工技能水平的提高，近年来广泛开展送科技、送技能、送知识活动，深入区内双汇、豪准电子等各大小企业，积极联合区安监局、人事局等相关部门举办专业技能培训班及各类企业知识公益讲座等活动，强化区内职工专业技能水平。此外，工会还在公安、供电、双汇成立了三家职工书屋示范点来丰富职工的精神世界。

同时，作为南昌市群众体育先进单位，桑海开发区工会还积极开办各类竞赛活动。组织学生参加南昌市举办的“童心颂党恩，炫彩我飞扬”少儿才艺大赛，“五一”期间举办女子乒乓球比赛和首届职工运动会等。桑海开发区工会将首届职工运动会中获得冠、亚军的职工推选组队，参加第七届全市工人运动会。这是市工人运动会上首次出现桑海开发区运动员的身影，这支队伍也成为了一支不可忽视的力量。丰富多彩的文体活动，在区内外营造出了“职工与企业共同成长，工作与生活和谐并进”的良好氛围。

9月17日起，由桑海开发区工会主办的为期10天的全区篮球联赛在桑海药厂正式拉开帷幕。从2004年起，桑海开发区每年举办一次篮球赛，这为桑海发展了许多篮球迷。“开发区举办‘迎国庆’篮球赛已经有很多年历史了。很多人都是老运动员、老球迷了，连我自己也被发展成了铁杆的篮球迷。去年的篮球赛、前年的篮球赛乃至很多年前的细节仍然记忆犹新，仿佛昨日重现。”区工会主席徐美宏如是说。满头白发的刘大叔也是球迷中的一员。他笑呵呵地告诉记者，他关注开发区篮球赛已经很多个年头了，比赛规模大，运动员也年轻，很有看头。热爱运动的苏女士说：“我觉得这个篮球赛就办得蛮好。桑海这些年发展一直很快，大家不愁吃、不愁穿，最想要的就是多开展些业余文体活动。况且，看一看年轻人在球场上生龙活虎的样子，老年人心情舒畅了许多，小孩子也喜欢上了体育运动。多好的事情!”这样一股运动热潮就被掀了起来。

办实事 做好事

妇女权益摆在前

哪里有工会，哪里就要建立女职工组织，桑海开发区工会将扩大工会女职工组织的覆盖面作为长期努力目标，目前桑海开发区已有工会女职工组织31个，女职工643人。女职工组织在工作中积极维护妇女权益，为女职工办实事、做好事。

为进一步推进女职工维权机制建设，维护女职工的合法权益和特殊利益，桑海开发区工会女职委致力于建立女职工权益保护长效机制，继续签订女职工权益保护专项集体合同，推进桑海开发区工会女职委权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现。坚持把维护女职工合法权益和特殊利益与维护女职工的长远利益相统一。

“三八”前夕，桑海开发区工会女职委牵头，与桑海开发区综治办、桑海开发区公安分局联合开展了以“温暖你我她、维权服务进万家”为主题的“三八妇女维权周”宣传活动。桑海开发区工会不仅在桑海开发区各街道、路口、宣传栏张贴维护妇女的合法权益和消除人们性别歧视的宣传标语，还请了腰鼓队分发《中华人民共和国妇女保障法》、《江西省职工互助保险条例》，向全区人民普及保护妇女合法权益的法律法规知识。另外，桑海开发区工会把女农民工、女大学生、下岗失业妇女等作为重点服务对象，收集、发布适合妇女的就业岗位信息，运用桑海城报和桑海网做集中宣传，为有创业意愿的妇女提供小额贴息贷款服务，切实维护妇女平等的劳动就业权利。桑海开发区还着重深入调查研究，摸清困难妇女底数及其需求，为失业妇女、被征地妇女、单亲特困妇女、病残老龄妇女等解决生活中的困难与问题，使维权周切实成为了解妇女“三最”问题的过程、开展妇女群众工作的过程、为妇女送温暖送服务的过程。

与此同时，桑海开发区工会女职委持续开展“女职工幸福大病保险”工作，全区20多个单位，200余名女职工参加了幸福保险，同时组织女职工参加区工会每年开展的免费妇科体检，为各企业单亲困难女职工进行了“两癌”排查。努力为女职工排忧解难，2010年建立困难职工档案62户，女职工档案16户，春节期间工会领导走访慰问困难女职工15户，区领导走访1户，进一步把解决困难女职工的生活问题纳入工会帮扶工作的总体规划。区女职委十分关心生病住院的女教职工，每遇到女职工或其直系亲属住院，区工会女职委便会前往医院探望并送上慰问品。2011年看望慰问大病女职工4人，为女职工送去组织浓浓的关爱。

入基层 维权益

职工利益保落实

桑海开发区工会积极开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，以“四进”、“三知”、“两服务”、“一做实”和“五个在一线”为主要工作方式，即工会干部要进企业、进车间、进班组、进职工家门，知职工情、知职工忧、知职工愿，服务企业发展大局、服务广大职工，做实基层工会，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。组织动员区属工会干部深入基层、深入职工，开展调查研究、宣传政策法规、反映群众呼声、解决实际困难、稳定职工队伍，切实把此项活动开展到实处。

为确保“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动顺利开展并取得成效，桑海开发区工会按照市总工会要求部署制定了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，发放宣传书籍32本，对活动的指导思想、总体要求、主要工作任务、方法步骤和基本要求都进行了明确。桑海开发区工会根据实际情况成立了职工服务组，深入基层，做好服务，帮助基层工会解决突出问题，帮助职工解决或协调处理实际问题。每位基层工会负责人分别联系3个不同类型的基层单位、班组，与不同类型职工(含困难职工、劳务派遣工、农民工、劳动模范)进行面对面交流，在基层活动时间不得少于一周，使得整个活动横向到边，纵向到底，实现全覆盖。

针对收集到的各种问题，桑海开发区工会以实际行动取信于民，通过走访调研，深切感受企业之所难、基层之所需、职工之所盼。各小组结合实际情况开展活动，纷纷进企业、进车间、进班组、进职工家门，面对面地和基层职工进行交流，倾听职工意见和诉求，心贴心地了解职工思想动态和需求，实打实地为职工服务，维护职工权益，保持企业和职工队伍的和谐稳定。截至2012年7月25日，服务组深入基层8次，联系基层单位12次，与职工面对面交流30人(次)，收集到职工提出的各类问题5个，实际解决问题2个。企业签订集体合同目标任务20家，完成任务签订21家，涵盖法人单位目标任务28家，完成签订任务73家，建立示范单位2家，并签订工资集体协商合同。为贯彻落实“依法推动企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商”的要求，进一步提高各级工会干部和工会工作者做好工资集体协商工作的能力，在市干校的配合下培训工资集体协商指导员50人，完成了市总下达的培训任务。

桑海开发区工会还不断推进职工民主管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张，为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。此外，桑海开发区工会还以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。

好员工 好企业

优秀领队促发展

俗话说，火车跑得快，全靠车头带。在桑海这片热土，涌现出一批在经济发展建设中具时代精神的创业创新劳动典型，他们就像是一面面鲜红的旗帜，用自己的一点红带动一片红，用勤恳的劳动者精神感动着我们。

欧阳文美，现于区内香诗食品有限公司任业务文员一职，因爱岗敬业，全力做好本职工作，在今年被评为南昌市“五一巾帼标兵”荣誉称号。“吃苦耐劳、业务熟练、责任心强、甘于奉献”是同事们对欧阳文美的评价。她对待工作认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，勇挑重担，尽职尽责。她还是一个好大姐，照顾新员工，总是耐心帮助新员工尽快熟悉工作。在香诗，她以各种实际行动感染着身边的人，将模范表率作用发挥得淋漓尽致。

作为区内四星级和谐劳动关系团队，杏林白马运用现代企业管理理念，在短短的几年时间内，培养出一支和谐、高素质的员工队伍，不断带领企业开拓进取，成就了具有“杏林白马”特色的医药健康产品。为适应市场需求，杏林白马团队毅然投入巨资开发妇科用药、儿童用药、心血管用药等产品，积极开展新药药学研究和临床研究，提高现有产品技术标准，并形成了研发——生产——研发的良性循环，实施以市场为主导的开发品种的中、长期战略。到了2008年，他们的付出得到了回报。当年4月，“替米沙坦胶囊”顺利通过江西省科技厅的认定，2008年、2009年先后获得南昌市科技局、江西省重大产业化项目资助，并列入国家发改委重大资助项目，企业迅速踏上了高速发展的轨道。

南昌双汇、济顺制药等优秀集体的成长为桑海开发区其他企业的成长发展起了领头羊的作用。其中，南昌济顺制药有限公司是一家以研究、开发、营销为一体的新型制药企业。落户桑海十余年的发展历程中，开心工作、快乐生活在济顺这个三星级和谐劳动关系团队里体现得尤其实在。为了保障员工的福利和权利，济顺特别成立了厂长办公会，由总经理、工会主席、厂长、副厂长及财务、人事等各部门负责人及员工代表组成，公司有重大决议，都需要通过厂长办公会的商议。而遇到事关整体员工利益的，则举行员工大会，所有员工都会参与讨论。在关爱员工以外，济顺还注重员工的素质培养，公司近几年多次进行员工职业技能、消防安全知识、职业道德和心理健康的培训，打造出一支高素质的和谐团队。