小蓝经济开发区是南昌县的工业主战场，目前落户企业562家，投产企业410家，产业工人达4万余人，但用工缺口仍高达5000多人。如何破解企业用工难?

早在成立之初，小蓝经济开发区就设立了劳动和社会保障所，在南昌市劳动力市场和县城设立了劳动就业服务专门窗口，在各大人才市场网站开通了招聘专用通道，无偿为企业发布用工信息。该区还建立了企业用工档案，实行“一企一档”，定期组织职业中介机构、大中专院校与企业参与的劳动用工座谈会，促进人力资源与产业资本的有效融合。

南昌县是个拥有百万人口的大县，其中农业人口80多万，为加快剩余劳动力就近就地转移，小蓝经济开发区不断加强村企用工对接，建立了开发区村级劳动保障协管队伍，经常组织区内企业与开发区村委会对接，解决区内农民就业1万余人次。同时，积极组织企业与各乡镇劳保所对接，开展送岗下乡活动，引导本县农民家门口就业。据统计，该县有近2万农民在小蓝经济开发区实现就业。

解决企业用工难题也要“走出去，请进来”。近年来，随着企业用工需求的不断增长，小蓝经济开发区成立了县外招工小分队，负责联合企业到进贤、东乡、鄱阳、都昌、樟树等劳动力富余地区招工，并在当地设立园区企业招工服务点，利用网络平台互通两地招工信息，形成跨区域劳务合作机制。

为提高企业劳动力素质，小蓝经济开发区积极与技校及培训学校联系，对广大企业员工、求职者及被征地农民进行专门的岗前强化培训。2009年以来，已经组织区内企业员工、农民工7000余人参加电工、钳工、电脑、电焊、服装等专业培训班。

为吸引留住人才，近年来，该区一方面不断改善园区用工大环境，先后开通了多条公交线路及3条自行车免费租借点，引进了金融、电信、商业、餐饮等服务机构，县政府还将行政服务中心、公共资源交易中心等机构迁到开发区，使开发区人民生活环境逐步改善。同时，了吸引高端人才，该区除解决外来务工人员子女就学等问题外，还于去年筹资1000万，设立了“小蓝之星”奖，每两年一届，从企业中评选10名优秀人才进行奖励。

另一方面，着力改善企业用工小环境。该区不断规范企业用工行为，对企业依法依规用工加强了督查跟踪，目前全区企业用工劳动合同签订率达90%以上。大力推行企业工人工资集体协商制，提高工人待遇。2011年，该区企业员工工资高管平均工资5500元/月、技工4400元/月、普工1800元/月。

在小蓝经济开发区这个“火车头”的驱动下，南昌县经济继续稳步增长。今年1至7月，全县财政总收入完成35.6亿元，增长31.1%;地方一般预算收入完成21.8亿元，增长46.3%。财政总收入和地方一般预算收入均居全省第一。