园区发展呼唤健康繁荣的园区文化

工业园区作为龙南加快工业化和城市化的重要载体，收到了显著效果。同时由于外来员工不断增多，他们对精神生活、文化消费有着较为强烈的渴求。

然而，该县在工业园区建设之初，文化配套设施的规划建设相对落后，满足不了园区务工人员对文化生活的需求，也制约了工业园区品位的提升，制约了工业园区的快速健康发展。

该县意识到，要确保园区快速健康发展，必须让文化理念扎根于园区的建设之中。于是，该县在全市各县(市、区)中率先对加强工业园区文化建设进行探索，并把园区文化建设摆上了工业园区建设的重要议事日程。

创新机制打造高品位的“文化园区”

如何在工业园区建设富有生机和活力的文化，成为该县去年来深入探索的课题。

创新建设机制，是他们走出的第一步。该县在园区文化建设中，坚持规划建设的高标准，规定入园企业要有人性化规划设计，在高标准建好厂房宿舍的同时，建好篮球场等配套设施。富丰公司为了让2000多名员工有个舒适的环境，在厂区一侧兴建了篮球场、录像室等健身娱乐场所，并投资60多万元进行绿化、亮化，真正体现了以人为本。在文化设施建设的投入方面，该县走投入主体多元化的路子，形成了以政府为引导，以企业和社会为主体的园区文化建设投入格局，由相关部门投入近百万元，在工业园区设立了娱乐健身中心、图书阅览中心等8个中心和职工夜校。

创新管理机制，为打造高品位的园区文化提供保证。该县形成了宣传部门牵头，多个部门配合的文化娱乐场所管理体系。县工商部门对在园区内开办文化娱乐的经营业主做到逐户登记、办证;县金塘开发区管委会、安商服务中心负责对园区文化娱乐场所主管部门的跟踪协调;县教育文化和公安部门派出专门人员加强对园区文化场所的监管，确保园区文化的健康繁荣发展。

多方联动培育活跃的园区文化

有了文化设施作保障，还必须有效利用这些设施，搞好软件建设，培育出活跃的园区文化。

部门齐抓共管，形成文化建设合力。在具体工作中，该县由县委宣传部牵头，县委组织部、县直属工委单位组成工业园文化建设联合工作组，除了抓好8个中心和职工夜校的日常管理，指导企业建设企业文化外，还在重大节日不定期组织开展丰富多彩的文体活动。

发挥协会作用，搭建文化交流平台。该县充分发挥外商协会联系外来投资者的优势，一方面由他们定期组织企业主开展“老总沙龙”活动;另一方面，由他们组织外来务工人员开展相约星期六联谊活动和歌舞比赛等文体活动，为开发区内的青年广交朋友提供了沟通交流的机会。协会每月还定期编印《外企之声》动态，丰富了客商、务工者的业余文化生活，成为客商和务工者发表见地、倾吐心声、交流经验的重要阵地。

找准活动主体，永葆园区文化生命力。该县着重抓“主体”建设和“主角”培训。在主体建设方面，以各企业业余文艺爱好者为骨干，以企业为单位，组建了各种形式的文化队伍，目前有各类业余文艺团队12支。在“主角”培训方面，采取举办文艺培训班，定期请文艺专家进社区进行艺术辅导和讲座，为企业培养了一批文艺骨干。

文化建设提升了园区竞争力

文化建设，打造了一个与众不同的充满人文气息的高品位园区，进一步优化了龙南的投资创业环境，使工业园区及其企业的吸引力、竞争力大大增强。

增强了企业的凝聚力。由于富丰制衣有限公司倾心为员工营造舒适的工作、生活环境，到该公司打工成了许多务工者的首选，到目前已吸纳了2000多名工人，成为目前龙南县基础设施最好、企业凝聚力最强的三家企业之一。

提高了员工的素质。文化建设中组织的各类培训，使社区劳动力“充电上岗”、“上岗充电”，精神面貌有明显转变。全省第一家光盘生产企业江西广兴科技有限公司特别注重文化建设，不但由此吸引了上百名外地应届大学生加盟该公司，而且通过文化建设形成了“全员骨干”的员工队伍格局，使企业投产仅半年多就实现产值4000多万元。

提升了园区的吸引力。香港上市公司黛丽丝集团公司瞅准这里文化建设带来的活力，在投资1000万美元兴建建盈(龙南)制衣有限公司后，又相继在这里兴建了4个子公司。拥有浓厚文化氛围的龙南工业园区，正日益成为像黛丽丝集团公司这样的外引内联企业看好的投资热土，并被评为省级工业园。目前，龙南工业园区落户企业达110多家，集聚就业人口3.2万多人。