1月27日，由江西省人力资源协会主办，怀才当遇人力集团承办的“中艺黄金杯”江西省第三届人力资本高峰论坛暨2017江西人力资源年度盛典在南昌举行。论坛邀请了彭剑锋、黄代放等国内知名的人力资源专家与企业家，为江西企业如何打造千亿级企业进行传经送宝，答疑解惑，论坛还评出2017江西十大首席人才官、2017江西十大杰出CEO(首席执行官)、2017江西十大组织创新企业三大奖项的优秀企业和杰出人才。

江西省政府参事、省人力资源协会顾问罗慧芬女士在致辞中指出，人力资本是企业核心竞争力的基石，尤其是在互联网时代和移动互联网时代，人力资本已经成为企业的第一资本。面对国内外市场日益激烈的竞争，江西企业要提高核心竞争力，就必须通过识别企业人力资本的价值，加大人力资本的投资开发、优化人力资本的配置、强化对核心员工的激励，来完成企业的转型升级与持续发展。

华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋在演讲中介绍了“事业合伙人机制”在国内外兴起的背景，从理念到实践的演变，重点分析了华为、万科、碧桂园、阿里巴巴、小米、温氏等企业在推行事业合伙人机制的具体做法，并指出企业的发展依靠的是良好的平台、正确的发展战略加上团队的共同努力，只有通过企业上下全体人员长期坚持以客户为中心，以奋斗者为本，才能实现企业规模的不断扩大，经营业绩的不断攀升。

江西本土优秀的的企业家代表、泰豪集团董事会主席黄代放以泰豪集团30年来的创业经历与发展进展为案例，向大家阐述了泰豪从技术到产品再到资本到国际化的转型升级路径，以及如何通过“信息技术对传统产业进行改造”以不断地适应经济社会发展的重要举措。黄代放表示，面对未来十年的发展，泰豪集团制定了“千亿规模”的经营目标，而面对这一目标，必须实现经营业务的裂变以及管理干部的年轻化。目前泰豪集团已经提出：高管团队平均年龄不超过45岁，中高管团队平均年龄不超过40岁，中层管理团队平均年龄不超过35岁，基层团队平均年龄不超过30岁，通过这样的用人思路来确保泰豪集团上下保持充沛的活力和激昂的战斗力。

本次活动的承办单位怀才当遇人力集团董事长杨文娟女士表示，怀才当遇创立8年以来，一直致力于为大中型企业寻找优秀的中高级管理人才与专业技术人才。在此过程中，他们目睹了江西企业在内部管理的不断进步以及在用人观念上的重大突破，随着许多企业展开了二次创业或者提出了新的创业目标，“事业合伙人机制”作为一种新的机制被引入到了江西企业的经营发展中。目前江西有许多优秀的大型集团，如新力集团、绿滋肴集团等，都在实施合伙人机制，以此引入更多优秀的人才参与到企业的二次创业与新的腾飞，为企业注入新的血液，带来更加饱满的创业激情。通过以上企业的良好发展可以证实，这是一条行之有效、值得推广的道路与方法。

杨文娟女士表示 ，没有成功的企业，只有时代的企业，一个企业只有不断的拥抱变化，适应经济社会与管理技术的不断变化，才能永葆青春，成就卓越。

在当天的活动中，江西省人力资源协会和怀才当遇人力集团还举行了2017江西人力资源年度盛典的颁奖典礼。经评审遴选出2017江西十大首席人才官、2017江西十大杰出CEO(首席执行官)、2017江西十大组织创新企业三大奖项的30位获奖人。

一、2017江西十大杰出首席人才官

1、邱鹏飞：中大建设集团人事行政总监

2、熊志华：双胞胎(集团)股份有限公司人力行政总裁

3、李 凯：江铃控股有限公司人事企管部副部长

4、张长锋：九江联盛实业集团有限公司人力中心总监

5、彭 璐：江西省博汇九洲金融服务有限公司CHO

6、鄢 琼：东投集团总裁助理

7、梁伟明：江西丰锦电力(集团)有限公司常务副总裁

8、熊 杰：北京银行南昌分行人力资源部总经理

9、王小梅：九江信华集团董事长助理兼行政人力中心总经理

10、王文惠：江西世纪海通集团人力行政总监

二、2017江西十大杰出CEO(首席执行官)

1、王宏章：江西京九电源集团总裁

2、范旭明：江西煌上煌集团副总经理

3、汤向阳：江西李渡酒业有限公司董事长

4、谢永林：中艺黄金控股股份有限公司执行总裁

5、张福昂：江西金手指劳务派遣有限公司总经理

6、涂建龙：南昌万达城商业管理有限公司总经理

7、王 娜：江西天使集团常务副总裁

8、鲁 强：苏宁易购互联网运营总监兼苏宁金融总经理

9、闵新兵：江西华新置业有限公司总经理

10、程文书：江西祥瑞集团副总裁

三、2017江西十大组织创新企业

1、泰豪集团

2、双胞胎集团

3、绿滋肴集团

4、博能控股集团

5、亚琦集团

6、硕丰投资集团

7、赣电投资集团

8、汇仁集团

9、夏氏春秋集团

10、江西新和源投资控股集团