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从今年起，我省将建立企业薪酬调查和信息发布制度，发布各类职业、各专业技术等级、各职业技能等级的工资价位信息。
据悉，从2011年起，人社部在我省南昌市、宜春市、上饶市、抚州市、景德镇市开展了企业薪酬调查。经过7年的不断改进和完善，调查方法和数据质量有了很大改进，但一直没有向社会公开。
从2019年起，我省将建立统一的省、设区市两级企业薪酬调查和信息发布制度，在11个设区市、18个行业门类的企业，开展在岗职工工资调查。调查数据经过分析、论证后，向社会发布各类职业、各专业技术等级、各职业技能等级的工资价位信息。企业可以参照发布的工资价位信息，结合实际，合理确定不同职业、不同专业技术等级、不同职业技能等级的职工工资水平。这将有利于引导企业工资分配向高技能人才和技术工人倾斜，促进企业长期稳定提高高技能人才和技术工人的收入水平，充分发挥市场在工资分配中的决定性作用。
记者还了解到，今年起，我省将探索发布不同学历、不同职业技能等级人员的初次就业指导性最低工资标准，引导企业合理确定初次就业的大学生、技术工人的工资水平，提升企业招聘和留住人才的吸引力，促进企业持续健康发展。
