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原南城矿山机械厂职工刘金才，几年前下岗后便以打摩的、骑蹬士为生，月收入不足1000元。去年，他被聘到县工业园区的江西格雷特压缩机有限公司上班，可这家高科技企业的技术“门槛”难住了他。为了让他尽快进入角色，企业把他送到上海进行“充电”。经过两个月的努力学习，刘金才很快掌握了技术要领，成了一名“金蓝领”，现在每个月工资超过3000元。如今在南城，像刘金才一样在职工“充电”基金的资助下，成为企业“金蓝领”的有1200余人。
近年来，南城县工业企业不断增加，仅工业园区就有184家。为了提高劳动效率，促使工人从劳力型向技能型转变，该县积极实施人才强企战略，鼓励企业每年拿出一定资金设立基金，专门用于职工的技术培训。同时，还帮助企业寻求与科研院所、高等院校合作，促成“科企”联姻，借“智”富“脑”。在政府的牵线搭桥下，洪门实业、阿颖金山药食品等17家重点企业分别与南昌大学、武汉大学等高等院校建立了协作关系，定期开展专业人才培训活动。据统计，至目前，该县工业园区七成企业设立了职工“充电”基金，每年有计划培训人员近2000人。
