近年来，江西省大余县坚持把服务园区企业用工作为劳动力转移工作的重中之重，采取有力措施，优化服务方式，积极开展园区用工服务工作，促进了城乡劳动力就近就地转移转化就业，营造了良好的招商引资环境。今年以来，共为园区企业培训劳动力2100余人，介绍用工8300余人/次。

开展上门和跟踪服务。劳动就业部门组织服务小分队，深入园区企业，服务上门，调查了解企业用工需求，采集企业空岗信息，宣传劳动保障政策和法律法规，开展用工配套服务。同时，积极做好已聘用人员的跟踪服务工作，保证用需双方满意。

加强联系沟通。劳动就业部门加强了与各乡镇、工业园管委会、工业园区企业、培训机构的联系沟通，做好业务培训、政策咨询及协调服务，形成网络管理体系，准确及时提供企业用工信息。同时及早对企业用工信息发布电视广告、手机短信提示、散发宣传单、出动宣传车进行广泛宣传，并在工业园区人力资源市场对企业和农民、失业人员、大中专毕业生等全天候开放，实行免费职业介绍、就业指导、职业培训、权益维护等一条龙服务。

创新招工方式。首先是委托招工，该县采取“借鸡生蛋、借船出海”的措施，与一些地方签定合作协议书，委托对方为定点招聘单位，负责为该县招聘员工，并实行政府牵头、部门联动、市场化运作、一体化服务等办法，加强对外来务工人员的组织、管理和服务，切实为他们排忧解难。其次“以工招工”拓宽劳务输入渠道。深入各企业发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的招工宣传员，每招收一名工人，给予一定介绍费。

为园区定向培训员工。结合园区用工需求，积极引导各类培训机构调整培训计划和工种设置，对园区缺工较大的针织工、制衣工、车工、机械等方面开展技能培训。同时在工业园区二十余家有培训实力的企业设立培训基地，利用厂方的现有设备、厂地、师资力量进行多样的定向职业培训，人员一经培训合格，立即成为拿工资的“蓝领”，较好满足了企业用工需求。