近日，随着江西赣锋锂业股份有限公司院士工作站和江西恩达麻世纪科技股份有限公司院士工作站正式批准建立，新余市拥有省级院士工作站已达5家。这些院士工作站在帮助企业进行新产品研发，解决企业生产技术、人才培养等方面问题发挥了巨大作用。

近年来，新余市牢固树立人才是第一资源和人才优先理念，大力实施人才强市战略，既发挥本地人才的作用，又积极走出去引“智”，形成了人才引领产业、产业集聚人才的生动局面。为把高端人才与产业发展有效融合，该市积极主动地开展院士工作站的创建工作，出台了推进院士工作站建设的实施意见，院士工作站申报、审批及日常管理形成了制度化、规范化的运行机制。先后有新钢公司、赛维LDK公司、力德风力发电(江西)公司、江西赣锋锂业和江西恩达公司等5家企业建立了院士工作站。

这些院士工作站以企业、产业园区等为主体，以科研合作项目为载体，为企业发展提供了有力的技术支撑，推动了企业的技术研究、产品开发、人才培养和科技项目申报，提升了企业竞争力。江西赛维LDK公司院士工作站建立以来，签约院士及其团队参与指导该公司多项技术研发工作，使该公司的科研成果提升至9项，其中国际领先水平7项、国际先进水平2项，为企业抢占光伏市场的制高点和提前走出光伏市场的阴霾提供了强有力的支持。

与此同时，新余市通过院士工作站建设，以引才带育才，形成了项目和人才链条，为全市创新人才培养注入活力，提高了企业自主创新能力。力德风力发电(江西)公司借助院士工作站平台，在现有人才基础上，采取培养与引进相结合的方式，着力加强经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才三支队伍建设，利用沈阳工业大学学科齐全、人才培养体系完整的优势，开展规模化、多层次风电专业人才培养，积极与国内外高校合作开展培训，着力解决风电行业专业人才稀缺的问题。