“组织机构不健全、人手严重不足、服务工作难配套等问题，严重制约了上饶经济技术开发区工会服务企业、服务职工的能力提升。”今年年初，江西省人大常委会副主任、省总工会主席谢亦森在调研时指出了园区工会发展存在的一些问题。

为破解这些难题，江西各地市工会纷纷采取实际行动。“要突出特色和重点，结合本地实际并拿出具体措施，创新工作方式方法，推动园区工会工作发展。”江西省总工会党组书记、常务副主席傅卓成明确要求。

上饶市总工会结合实际情况，集中力量解决“有人办事”和“有场地活动”两件事。经过省、市两级工会努力，上饶经济技术开发区总工会已经挂牌成立。新当选的15名委员中，来自基层一线的委员占60%;在领导班子中，有劳模、一线工人等3名兼职副主席。“我们基本都有基层工作经验，不仅熟悉工会业务，而且了解广大职工群众的需求。”上饶经济技术开发区总工会副主席洪小龙说。

同时，上饶经济技术开发区总工会着力完善机构设置、管理模式。通过整合该区经发局、社发局等部门的相关职能，抽调骨干人员到开发区总工会各部室，既优化完善了组织架构，又充实了工会服务内容，为职工群众提供更加方便快捷的服务。该区还先后成立了光伏、光学、汽车三大主导产业的产业工会联合会，让园区内3.5万名职工有了“娘家”。

而在九江经济技术开发区，占地面积2000多平方米的职工之家尽管设立了职工书屋、乒乓球室、书画摄影交流室等，但由于人手不足等原因，并未充分发挥作用。为此，九江市总工会采取购买社会服务的方式，招聘工会协理员，按照国家级、省级工会园区每个园区配备2~3名工会协理员的标准，充实到九江市各工业园区工会中，使职工之家不仅建起来而且用起来。

如今，走进九江经济技术开发区职工之家，感觉就像进入了职工的快乐大本营，各个活动室都有业务指导人员负责相关活动指导。“以前下班了，就只能待在宿舍玩手机，现在不一样了，业余生活丰富多了!”正在职工之家打乒乓球的志高空调(九江)有限公司职工龚大海高兴地告诉记者，职工之家成了他和工友们的主要活动聚集地。

截至目前，江西省11个国家级工业园区、30多个省级重点工业园区工会工作人员配备完全到位，以点带面的发展局面已经形成。