为破解企业“招工难、用工荒”难题，近年来，江西省萍乡市湘东区就业局多措并举，为企业提供全方位的用工服务，切实有效地缓解企业用工难，有效地缓解了企业用工难现象。

打造优质就业服务平台。一方面健全就业服务网络信息管理。加大资金投入力度，为各基层就业服务平台配备电脑、电子显示屏等设施设备，实现了区、镇(街)、社区(村)三级就业服务网络的资源共享，依托基层就业服务平台广泛收集用工岗位信息，引导大中型企业、劳动密集型企业及服务行业参与招聘会活动，促进供需双方的有效对接。另一方面规范就业平台工作标准和流程。按照就业服务制度化、专业化、社会化的要求，对社区(村)劳动保障服务站工作标准和流程进行了规范。就业政策宣传、农村人力资源动态管理、服务站的工作场所、人员配备、门头设计、工作场所布局、工作时间标识牌及办公设施等都将按统一标准建设，以确保社区(村)劳动保障服务站各项职能落到实处。

加强就业信息统计监测。一方面加强就业信息统计管理，依托实名制登记系统，做实城镇新增就业、城镇登记失业人员就业、城镇困难人员就业统计;全面执行统计报表制度，加强统计管理;定期分析目标任务完成情况，加大工作指导和推进力度，确保各项任务按期完成。另一方面强化企业用工监测。开展用工调查活动，对企业用工需求进行定期监测，及时了解企业的用工需求、招工情况、岗位分布和员工流失等指标，进行分析，并推出一系列有针对性的服务措施。每月开展失业就业动态监测，每季度开展市场供求状况分析，分产业行业、区域、规模、工种对10户重点企业开展招开监测，准确研判就业形势。

举行专场招聘会。今年以来，共组织开展了“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”等专场招聘会5场，入场企业累计116家，提供就业岗位1086个，帮助企业解决用工1847人。

强化就业培训。一方面继续扩大就业培训规模。以市场为导向，开展面向全体劳动者的技能培训、面向社会劳动力的就业前培训、企业职工岗前培训共2403人。其中，开展岗前培训35期，培训合格1806人;力争做到“培训一人，就业一人”。另一方面加强就业培训监管。在就业培训工作中，重点围绕开班申请、过程检查、结业核查、资金划拨等关键环节，建立了一整套的、严格的管理制度，以规范就业培训工作，切实保障培训资金的安全。