“工资暂时低一些无所谓，主要想找个有技术含量能学到东西的岗位，以后发展空间也比较大。”春节过后，在赣州经开区招聘会现场，“95后”应聘者钟芳永手里拿了好几张企业宣传单。

他说，父辈找工作只为了养家糊口，工厂有活干就上岗。如今园区企业发展好机会多，他准备多问几家，挑个职业发展好交通又便利的公司。

赣州经开区是江西省发展水平名列前茅的国家级经济技术开发区。

“员工需求越来越个性化，除了一个月能赚多少钱，还比较在意工作时长、住宿条件以及工作环境等。”江西合力泰科技有限公司人事经理孙光科告诉记者，现在年轻员工们不仅要求工作得好，还想在公司生活得开心。成家的员工也希望公司周边有教育医疗等配套设施，这都成为企业招工稳工的重要因素。

在江西各地陆续展开的新春招聘会上，许多企业招聘专员从过去的提问者变成了被提问者。应聘者根据自身需要就家庭、特长喜好、发展规划等屡屡发问，比对企业条件、从容挑选岗位的情况并不少见。

“如今不少公司都有内部健身房、图书室，公司的人文关怀到位，我们做事也更有干劲。”24岁的江西省上饶县花厅镇应聘者郑小萍说，单纯的高工资不是企业吸引员工的唯一因素，她更愿意选择员工服务做得到位的公司。

“为了让员工更好地安心务工，公司搭建了文娱活动平台，宿舍里也配上了热水器、洗衣机等家电设备。”赣州立德电子有限公司人力主管朱秀萍告诉记者，应聘者对公司福利待遇甚至企业文化都有了更高要求。这倒逼企业在五险一金、团建活动等方面更加规范全面，以招工留工。不少企业开始转变单一雇主身份，做起了服务。

泰和县就业局局长曾薇华表示，如今本地工业园区里可以选择的岗位越来越多，应聘者有更加充分的机会找到满意的工作岗位。面对应聘者多样化的需求，招聘企业也需要逐渐适应“被选择”的情况，多为员工着想，以建立良好的用工环境。

江西是华东地区经济发展相对滞后的省份。此间的舆论认为，江西企业纷纷完善工人的福利待遇，提供文娱设施等相应配套服务等，是务工者权益保障进步的表现。同时，此举也加速了企业的用工规范化发展进度。